Frankfurt (awi). Frühlingszeit ist Aufbruchzeit! Nutzen Sie jetzt Ihre Energien, um das Steuer herumzureißen und wieder glücklich im Job zu werden.

Die Karriereberater von Fast Forward sagen Ihnen, wie Sie wieder Spaß an der Arbeit finden, mit den Kollegen und Chefs besser auskommen oder wie Sie – im Falle einer Kündigung – wieder schnell zum neuen Job gelangen.

Nutzen Sie die Professionalität der  Business Coaches und lassen Sie sich beraten. Die Karriereberater um Sandra Stürmer überzeugen durch Erfahrungen als Personalleiter und Marketing-/Kommunikationsexperten. Sie kennen die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, unterstützen Sie bei der Jobsuche und in der Bewerbungsphase und geben Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie ihre Herausforderungen im Job spielend bewältigen.

Im Blitz Tip-Interview konnten wir mehr über die Vorgehensweise der Job-Profis erfahren.

So kommen Sie ZUM JOB

Anonyme Bewerbung

Anonyme Bewerbungen sind zur Zeit ein großes Thema. Würden Sie dazu raten?

Wir begrüßen die Idee, die hinter der anonymen Bewerbung steckt – Chancengleichheit! Die Personalentscheider sollten weniger auf Alter, Geschlecht und Herkunft des Bewerbers achten, sondern seine Qualifikation als Entscheidungskriterium gelten lassen. In der Praxis funktioniert die anonyme Bewerbung allerdings noch nicht. Wir empfehlen dringend, alle persönlichen Daten anzugeben und sie ins rechte Licht zu setzen. Dann klappt es auch mit der klassischen Bewerbung. Unsere Erfahrung ist, dass die Personalleiter sehr wohl nach der Qualifikation entscheiden. Deshalb sollte sie hervorgehoben und übersichtlich dargestellt werden. Wir sagen unseren Kunden, wie sie auf sich aufmerksam machen und formulieren ihr Bewerbungsschreiben. Den Lebenslauf gestalten wir so, dass man auf den ersten Blick die Qualifikation erkennt. So bekommen sie garantiert einen Vorstellungstermin.

Vorstellungsgespräch

Bereiten Sie die Jobsuchenden auf das Vorstellungsgespräch vor?

Ja, denn das Vorstellungsgespräch ist die Stunde der Wahrheit. Wir erleben allzu oft, dass Bewerber sich viel zu wenig mit der Stelle, aber auch mit ihrer eigenen Person beschäftigen. Selbst die Klassiker im Vorstellungsgespräch gehen oftmals daneben, weil die Bewerber zu viel erzählen – oder auch zu wenig. Vorstellungsgespräche sind selten und sollten daher optimal vorbereitet sein. Wir helfen den Menschen, das Gespräch auf den Punkt zu bringen.

Jobsearch

Was steckt hinter Ihrem Angebot „Jobsearch“?

Wer heute eine Stelle sucht, hat es nicht einfach. Hat man in der Vergangenheit die großen regionalen Zeitungen nach offenen Stellen durchsucht, muss man sich heute mit einem offenen und geschlossenen Stellenmarkt und einer Vielzahl von Personaldienstleistern auseinandersetzen. Wir unterstützen auch hier den Bewerber und übernehmen für ihn die zeitintensive Jobsuche. Gewusst wie – wir finden rasch den passenden Job für unsere Kunden.

So werden Sie glücklich IM JOB

Unzufriedenheit

Raten Sie den Menschen, zu kündigen, wenn sie unzufrieden im Job sind?

Nicht unbedingt. Unzufriedenheit sollte kein Kündigungsgrund sein, nur das Mittel der letzten Wahl. Natürlich ist Überforderung, Unterforderung, Ärger mit Kollegen oder Vorgesetzten eine enorme Belastung, die oft schmerzhaft an die Leistungsgrenzen führt. Zum Teil mit erheblichen Folgen für das Privatleben. Frust, Antriebslosigkeit, Abgrenzung sind häufige Merkmale von chronischer Unzufriedenheit. Neueste Studien belegen, dass immer mehr Arbeitnehmer aufgrund dieser stressbedingten Arbeitssituationen ausfallen. Oftmals kann man die Situation frühzeitig entspannen. In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden zeigen wir Lösungen auf, wie sie durch neue Verhaltensweisen selbst ungewöhnlichste Belastungen meistern können.

Selbstbewusstsein

Viele haben Selbstzweifel und kommen deshalb nicht voran. Können Sie den Menschen dabei helfen, nicht zu resignieren?

Sie haben recht: Bei vielen unserer Kunden liegt das Selbstbewusstsein am Boden. Denn durch die steigenden Anforderungen im Job steigt auch der Verdrängungswettbewerb unter den Kollegen. Die Leistungen des Einzelnen werden nicht mehr gesehen. Nur wer sich von der Masse abhebt und auf sich aufmerksam macht, wird wahrgenommen. Diesen Schritt zu gehen erfordert jedoch Mut und innere Stärke. Denn viel zu groß sind die Selbstzweifel: Kann ich das? Darf ich das? In unseren Coachings erleben wir es fast täglich: Wenn wir nur ein wenig an der Stellschraube Selbstbewusstsein drehen, können wir echte Persönlichkeiten hervorholen, die sich durchsetzen und ihre Ziele in kurzer Zeit erreichen. Und wenn wir sie später fragen, wie war‘s, bestätigen alle: „Ich hätte nie gedacht, dass das so einfach ist und so schnell geht.“

Nutzen Sie das kostenlose Erstgespräch, um sich einmal unverbindlich zu informieren:

Viele Tätigkeiten und Erlebnisse im Alltag zehren an unseren Energiereserven. Sie werden gemobbt, in Ihren Kompetenzen beschnitten, bekommen nur noch negatives Feedback und ihre Vorgesetzten erhöhen den Druck. Oder: sie fühlen sich in ihrem Job unterfordert, sind gelangweilt, sehen keine Perspektiven und sind frustriert.

Beides führt zum gleichen Ergebnis: Sie haben Selbstzweifel und Ihr Privatleben leidet darunter, sie kapseln sich ab, ziehen sich zurück und alles ist negativ. Darunter leidet unsere Produktivität. „Große Belastungen machen uns blind für Auswege“. So ein Geschäftsführer, der mehr als 15 Jahre als Führungskraft in einem großen Bankhaus angestellt war. Beruflich hoch motiviert und äußerst engagiert. Nach dem Motto: „mein Haus , mein Auto, mein Boot“. Der Leistungsdruck nahm immer mehr zu. Das Arbeitstempo wurde immer schneller, mehr Leistungsdruck – zunehmende Kontrolle, permanente Erreichbarkeit etc. Dann kam die Rechnung. Erst lief er heiß, dann brannte er aus, wie er selbst über sich behauptet. Immer mehr prominente Fälle von Burnout und Depression werden bekannt. Das Syndrom zieht sich quer durch unsere Gesellschaft: Lehrer, Ingenieure, Manager sind ebenso betroffen wie Hausfrauen, Pflegekräfte und Arbeitssuchende. Das unerträgliche am Stress ist häufig gar nicht die hohe Belastung an sich sondern das Gefühl keinen Ausgang zu finden. Gefangen zu sein in einer scheinbar ausweglosen Situation. Stressauslöser sind in vielen Fällen die angespannte berufliche Situation häufig aber auch die Konflikte mit eigenen Wünschen oder Pflichten. Sowohl Über- als auch Unterforderung können dabei eine Rolle spielen.

Könnten auch Sie betroffen sein?

Nach harter geistiger oder körperlicher Arbeit erschöpft zu sein ist normal. Das Burnout-Syndrom jedoch bezeichnet einen chronischen Zustand der Erschöpfung, der sich über Wochen bisweilen auch über Jahre hinziehen kann. Salopp könnte man sagen: Die Batterie ist leer. Es fehlt die Kraft zum Leben. Das Burnout-Syndrom äußert sich in Lustlosigkeit, Hoffnungslosigkeit, Gereiztheit, Angst vorm Versagen, Motivationslosigkeit, permanenter Müdigkeit, Schlafstörungen, Konzentrationsstörungen, Stimmungsschwankungen. Mit der Zeit kommen körperliche Beschwerden wie Kreislaufprobleme, Kopfschmerzen, Tinnitus und/oder Margen-Darm-Beschwerden hinzu. Typisch für Burnout ist auch der Rückzug von Kollegen, Kunden, Freunden, Bekannten und der Familie.

Burnout ist ein Warnsignal!

Der sichere Schutz gegen das ausbrennen des „inneren Lichts“ ist das Gleichgewicht von Körper, Geist und Seele. Zeit ist eine begrenzte Ressource. Ihre Energie hingegen können Sie optimieren und außerdem in regelmäßigen Zeitabständen aufladen. Jobwechsel ist keine Garantie. Nicht alle können gleich den Job wechseln um entspannt zu leben! Ziel sollte es sein, die Belastung so zu verringern, dass der Stress nicht chronisch wird. Die Flucht aus dem bestehenden Job sollte dabei die letzte Möglichkeit sein. Wer einmal aus der Arbeitswelt ausscheidet findet nur schwer wieder den Einstieg. Eignen Sie sich mit Fast Forward Karriereberatung neue Strategien an um Ihre Batterien wieder aufzuladen und ihre Produktivität zu steigern.

Gegenüber anderen seelischen Problemen bringt Burnout einen unschätzbaren Vorteil. Die Ursache ist bekannt, die Auslöser lassen sich eingrenzen – das ermöglicht konkret Hilfe.

Die Coaches von Fast Forward berichten von einem Mann aus der Wirtschaft, der im Vertrieb tätig war. Permanent unterwegs. Immer mehr Vorgaben und Druck vom Chef, stetig steigende Anforderungen seitens der Kunden. Er sah sich nicht mehr in der Lage die ihm übertragenen Aufgaben und Anforderungen in gewohnter Qualität nachzukommen. Sein innerer Antreiber peitschte ihn voran: „Streng dich an!“ So wie er es immer vom Vater gehört hatte. Dieses Beispiel lässt sich noch beliebig erweitern. So ist beispielsweise eine Frau, Mutter, in Teilzeit beschäftigt, permanent den Blick auf die Uhr, von Termin zu Termin rasend, immer im Zwiespalt  keinem gerecht zu werden, genauso betroffen.

Mit den Business Coaches haben Sie die Möglichkeit an einem Achtsamkeits-Coaching teilzunehmen, mit dessen Hilfe Sie Ihren Stress im Alltag besser kontrollieren können.

Eine bewährte Herangehensweise:

1. Problemanalyse zur Identifikation

• Qualifizierung der Stressfaktoren
• Lokalisierung des Problems (liegt ein spezifisches oder generelles Problem vor / was sind die Ursachen und Symptome)

2. Zielbestimmung zur Isolation der Stressfaktoren

• Definition des Zielverhaltens unter Berücksichtigung des Umfeldes und der persönlichen Bedürfnisse
• Herangehensweise vereinbaren
• Meilensteine festlegen

3. Change Work zur Neutralisierung der Stressfaktoren

• Zielgerichtetes Umsetzen der Strategie
• Auflösen von Blockaden
• Handlungsoptionen erweiteren
• Neue Perspektiven erkennen
• Fokus verändern / neu justieren

Das Leben zu verändern ist auch immer mit der Angst verbunden, zu viel zu verändern das Falsche loszulassen, das Sich-Trennen ein Fehler sein könnte. Am schwierigsten ist es mit tiefgreifenden Gefühlen aufzuräumen. Mit der Angst als Versager dazustehen. Sortieren Sie Ihren Alltag neu, lassen Sie schlechte Gefühle los und trennen Sie sich von falschen Gewohnheiten.

Breits nach der zweiten Sitzung konnte der Mann seinem Chef Paroli bieten. Er hatte gelernt auch einmal NEIN zu sagen. Nach fünf Terminen hatte er seine alten Muster abgelegt und eine konkrete Strategie für den Umgang mit seinem „Stress-Auslöser“ gelernt.

Vordenken statt Nachdenken!

Sie haben den Schlüssel selbst in der Hand. Sie müssen ihn nur benutzen.

Mehr Infos zum Thema und eine  Checkliste zum Download „bin auch ich betroffen“ unter http://www.fast-f.eu/facebook_fansite/Burnout-und-Depression.pdf

Rufen Sie jetzt an und vereinbaren Sie Ihren persönlichen Beratungstermin. Das Erstgespräch ist kostenlos. Fast Forward Karriereberatung GmbH, Frankfurter Straße 20, 63150 Heusenstamm, Tel. 06104-94 58590, info@fast-f.eu.

Buchen Sie jetzt bei Fast Forward ihr individuelles Coaching oder eines der Erfolgsseminare

Heusenstamm (awi). Sie suchen einen neuen Job oder sind total unzufrieden? Sie stehen bereits auf der Kündigungsliste, planen den nächsten Karriereschritt bzw. einen berufl. Neuanfang? Ihr Selbstbewusstsein liegt am Boden und Sie sehen keine Perspektiven mehr? Sie sind permanent überfordert und Ihre Belastungen wachsen Ihnen über den Kopf. Dann ist es höchste Zeit die Notbremse zu ziehen, bevor Sie kapitulieren oder krank werden. Wie Sie schnell zum neuen Job kommen, verraten Ihnen die Business Coaches von Fast Forward Karriereberatung. Vielen Menschen konnten die Job-Experten in den letzten Monaten zum neuen Job verhelfen – egal ob Fach- oder Führungskraft. Auch die Agentur für Arbeit greift gerne auf die Dienste von Fast Forward Karriereberatung zurück.

Warum man mit der Karriereberatung von Fast Forward erfolgreich durchstartet, erfuhr der Blitz-Tip im Interview mit den Business-Coaches Sandra Stürmer und Tilo Meier.

Coaching

Wie gelingt es Ihnen einen gekündigten und demotivierten Menschen wieder zu motivieren?
Stürmer: Die Menschen haben oft schmerzhafte Trennungsgeschichten erlebt. Obwohl sie aus rein betriebsbedingten Gründen gekündigt wurden, sehen sie es als persönliches Versagen an. Dies hat zur Folge, dass das Selbstbewusstsein des Betroffenen erschüttert ist und der Bewerbungsprozess nur schwer in Gang kommt. Jede erhaltene Absage wird als weiterer Tiefschlag empfunden. Wir können bei der Verarbeitung der Kündigung helfen, indem wir das Geschehene ins rechte Licht rücken, damit den Blickwinkel verändern und so neue Perspektiven schaffen. Wir müssen Motivation wieder reaktivieren und Selbstbewusstsein aufbauen.

Helfen Sie auch bei Burnout?
Meier: Ja, denn immer mehr Menschen wenden sich wegen eines drohenden oder bereits bestehenden Burnouts an uns. Der Stress im Job nimmt eben permanent zu. Immer weniger Mitarbeiter müssen immer mehr Arbeitsvolumen bearbeiten, Fehler werden vom Chef hart gerügt, das Betriebsklima wird rauer, Mobbing nimmt zu. Die Angst vor dem Verlust ist ein ständiger Begleiter am Arbeitsplatz. Wir können Verhaltensweisen aufzeigen, die den Umgang mit Stress erleichtern oder die Arbeit mit schwierigen Kollegen und Vorgesetzten leichter machen. Auch zeigen wir Strategien zum NEIN-Sagen auf.

Woher kommt die hohe Unzufriedenheit im Berufsleben?
Meier: Zum einen ist die hohe Arbeitsbelastung ein Grund für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz. Aber auch Monotonie oder mangelnde Perspektiven im bestehenden Job führen zu Frust. Die Auswirkungen des Frustes ziehen sich oft bis ins Privatleben hinein und sorgen hier für weiteren Ärger. Wir können unsere Kunden mit einer Karriereplanung unterstützen, wir können nach Motivatoren suchen und die Motivation wieder reaktiveren und das Selbstbewusstsein aufbauen und stärken.

Bewerbung

Wie helfen Sie den Menschen konkret, wenn sie sich bewerben?
Stürmer: Zunächst erstellen wir eine Potentialanalyse. Wer lernt, seine Stärken hervorzuheben und seine Schwächen zu entkräften, entdeckt neue Perspektiven im Job. Wichtig ist es auch, die Bewerbungsunterlagen zu perfektionieren. Aussagefähige Bewerbungen unterliegen gewissen formalen und inhaltlichen Anforderungen. Wir passen die Unterlagen so an, dass der Entscheider sich schnell zurechtfindet und die wichtigen Informationen auf einen Blick erhält. Wir wissen genau wie man Stolperfallen im Bewerbungsprozess vermeidet.

Vor dem Vorstellungsgespräch wird der Bewerber richtig fit gemacht. Wir bereiten ihn auf das Vorstellungsgespräch vor, finden die passenden Argumente für seine Person, üben den Umgang mit unangenehmen und schwierigen Fragen und zeigen typische Fallstricke im Vorstellungsgespräch auf. Und natürlich helfen wir auch konkret bei der Stellensuche - im offenen und geschlossenen Arbeitsmarkt.

Seminare

Auch in diesem Jahr führen Sie wieder Ihre Seminare für Jobsuchende durch. Was ist das Besondere daran?
Meier: In kleinen Gruppen werden die wichtigsten Informationen vermittelt. Dabei können wir auch auf persönliche Bedürfnisse eingehen. Blitz Tip-Leser erhalten einen Frühbucher-Rabatt von 20 Euro, wenn sie sich bis zum 8. April 2012 bei uns anmelden. Hier sind die Termine:

1. Aussagefähige Bewerbungsunterlagen
Mittwoch, 25.4.2012, 18 – 21 Uhr
99 Euro (regulär) / 79 Euro (Blitz Tip)
Formale Gestaltung, geforderte Inhalte, schlüssige Formulierungen

2. Fit fürs Vorstellungsgespräch
Donnerstag, 26.4.2012, 18 – 21 Uhr
99 Euro (regulär)/ 79 Euro (Blitz Tip)
Ablauf des Vorstellungsgesprächs, Umgang mit schwierigen Fragen, Argumentationshilfen für die eigene Person.

3. Überzeugend zum neuen Job
Samstag, 28.4.2012, 10 – 16 Uhr
179 Euro (regulär)/ 159 Euro (Blitz Tip)

Das Kompaktseminar ist die Zusammenfassung aus den Erfolgsseminaren 1 und 2 und versetzt den Teilnehmer in die Lage, sofort Erfolgreicher im Bewerbungsprozess durchzustarten.

Möchten auch Sie, dass Ihre Bewerbung erfolgreich ist? Jetzt zum Seminar anmelden oder rufen Sie an und vereinbaren Sie einen Termin für Ihr persönliches Coaching. Das Erstgespräch ist kostenlos.

Fast Forward Karriereberatung GmbH
Frankfurter Straße 20
63150 Heusenstamm
Telefon 06104/94585-0
www.fast-f.eu

Sandra Stürmer hilft ihren Kunden bei der Jobsuche – mit großem Erfolg. Foto: Kempfer

Jetzt SOS-Hilfe nutzen: Starten Sie im neuen Jahr richtig durch mit den Business-Coaches von Fast Forward

Sie suchen einen neuen Job? Dann gehen Sie jetzt in die Offensive. Mit den Jobexperten von Fast Forward sind Sie anderen eine Nasenlänge voraus und bekommen garantiert mehr Vorstellungsgespräche.
Nach wie vor sind gute Jobs auf dem Arbeitsmarkt heiß umkämpft. Wer heute eine Stelle sucht, muss sich gegen unzählige Konkurrenten durchsetzen und den Personalchef mit seiner Bewerbung auf Anhieb überzeugen. Der erste Eindruck  muss stimmen.
Wie Ihr Bewerbungsanschreiben den Punkt trifft und wie eine makellose Bewerbung aussieht, weiß Business-Coach Sandra Stürmer aus Erfahrung. Vielen Menschen konnte sie mit der Fast Forward „Job-Offensive 2011“ eine neue Arbeitsstelle vermitteln. Auch die Agentur für Arbeit greift gerne auf die Dienste von Fast Forward zurück.
Im Blitz Tip-Interview konnten wir erfahren, wie Arbeitssuchende und Arbeitslose schnell zum neuen Job kommen.

Altersgruppe 50 PLUS
Können Sie auch Jobsuchenden helfen, die über 50 Jahre alt sind?
Stürmer: Selbstverständlich. Diese Altersgruppe hat ganz viele Chancen. Denn die Personalchefs haben erkannt, dass ältere Arbeitnehmer viel Erfahrung, Loyalität, einen großen Arbeitswillen und viel Durchhaltevermögen mitbringen. Wer 20 Jahre lang in einer Firma gearbeitet hat und nun den Job aus betriebsbedingten Gründen verloren hat, muss richtig gut sein. Sonst hätte er nicht 20 Jahre dort gearbeitet.

Gekündigte
Wie helfen Sie Menschen, die gekündigt wurden?
Stürmer: Wer seinen Job verloren hat, sieht dies als schweren Tiefschlag an. Er ist extrem frustriert und demotiviert. Viele haben sich schon hundertfach beworben und immer nur Absagen bekommen. Deshalb müssen wir zunächst wieder eine positive Motivation und Hoffnung schaffen. Wir zeigen dem Arbeitnehmer seine Stärken auf, empfehlen – wenn nötig – sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen und setzen dann eine punktgenaue Bewerbung für ihn auf. Aus Erfahrung wissen wir genau, wie man Stolperfallen im Bewerbungsprozess vermeidet. Dem Kunden schreiben wir ein interessantes, fesselndes Bewerbungsanschreiben, das seine Stärken klar herausstellt und Begeisterung ausstrahlt. Ganz wichtig ist ein gutes Foto, Schwarz-Weiß im Querformat kommt heute ganz besonders gut an. Danach bereiten wir unsere Kunden optimal auf das Bewerbungsgespräch vor. Was will der Personalchef hören? Welche Fragen können kommen? Wie stellt man sich ins rechte Licht? Wie tritt man überzeugend und sicher auf? Man muss sich heute richtig verkaufen, dann klappt es auch mit dem Job. Innerhalb von drei Monaten schaffen wir es in der Regel, die Menschen wieder in Arbeit zu bringen.

Business-Coach Sandra Stürmer hilft mit konkreten, praxisgerechten und sofort umsetzbaren Tipps.

Auszubildende
Wenden sich auch ganz junge Menschen an Sie?
Stürmer: Ja, sogar Schüler, die eine Ausbildungsstelle suchen oder studieren wollen, holen sich bei uns Rat. Viele wissen gar nicht, welche Branche für sie infrage kommt und welcher Beruf der richtige für sie ist. Da machen wir zunächst einen Talentecheck und filtern die Stärken des Jugendlichen heraus. Wir zeigen ihm auch Karrierechancen auf. Was kann er nach der Ausbildung oder nach dem Studium erreichen?  Wenn die Richtung dann feststeht, helfen wir dabei, dass die Bewerbung um einen Ausbildungs- oder Studienplatz auch klappt. Und glauben Sie mir: Mit einer von uns formulierten Bewerbung bekommen Sie bestimmt keine Absage. Jugendliche, die im Sommer mit der Schule fertig sind und noch keinen Ausbildungsplatz haben, sollten wissen, dass es noch nicht zu spät ist. Es gibt noch viele freie Lehrstellen.

Jobwechsler
Was raten Sie Karrieretypen, die häufig ihren Job wechseln?
Stürmer: Jobwechsler sollten sich über ihre Motive klar werden. Warum möchten sie sich verändern? Muss es unbedingt ein anderes Unternehmen sein – und wenn ja, welches? Welche Zielposition wird angestrebt? Wenn wir die Gründe und Absichten wissen, können wir die Bewerbungsstrategie darauf punktgenau  anpassen. Wichtig ist, die vielfachen Erfahrungen auf den Punkt zu bringen und die Bewerbung zu verschlanken. Die meisten Jobwechsler haben Probleme damit, sich kurz zu fassen und das Wichtigste herauszustellen.
Können Sie ein konkretes Beispiel nennen?
Stürmer: …und etwas Glück gehört auch dazu. Ich nenne Ihnen eines von vielen. Eine gut ausgebildete Fachkraft kam aus dem Ausland nach Deutschland und suchte eine Stelle. Wir haben seine Bewerbungsunterlagen überarbeitet, ein überzeugendes Anschreiben formuliert, ihn für das Bewerbungsgespräch fit gemacht und so hat es schon mit der allerersten Bewerbung geklappt.
Möchten auch Sie, dass Ihre Bewerbung ins Schwarze trifft? Dann rufen Sie jetzt an und vereinbaren Sie einen Termin für Ihr persönliches Coaching. Das Erstgespräch ist kostenlos.

Fast Forward, Frankfurter Straße 20, 63150 Heusenstamm, Telefon 06104/94585-0, www.fast-f.eu

Original Pressemitteilung

Erfolge aus der Job-Offensive 2011 / Werfen Sie jetzt mit „Fast Forward“ den Motor für die eigene Jobsuche an

Frankfurt (awi). „Das Jahr 2011 war für uns und unsere Kunden ein großer Erfolg!“ Sandra Stürmer, die als Business-Coach bei Fast Forward vielen Menschen zum neuen Job verhelfen konnte, kann ein überaus positives Resümee ziehen.
Mit ihrer „Job-Offensive 2011“ haben die Profis von Fast Forward in den vergangenen Monaten viel von sich reden gemacht. Immer mehr Arbeitssuchende, Arbeitslose und selbst die Agentur für Arbeit greifen auf die Dienste der Business-Coaches zurück. Vom Lageristen bis zum Juristen – sie alle lassen sich fit für die Jobsuche machen und holen sich konkrete, praxisgerechte und sofort umsetzbare Tipps.

Im Blitz Tip-Interview mit Sandra Stürmer, die Marketing und Kommunikation studiert und mehrere Coaching-Ausbildungen abgeschlossen hat, konnten wir dem Geheimnis des Erfolgs auf den Grund gehen.

Äppler: Wie erreichen Sie es, dass auch über 50-Jährige wieder schnell zum neuen Job kommen?

Stürmer: Mit einfachen Methoden können wir das Selbstwertgefühl der Menschen steigern, eine positive Grundmotivation herstellen und Hoffnung schaffen. Wir sorgen für zeitgemäße Bewerbungsunterlagen und bringen das Wissen über den Arbeitsmarkt auf den neuesten Stand. Viele ahnen gar nicht, dass ihre Fähigkeiten auch für neue Berufe, zum Beispiel im Bereich Internet, äußerst nützlich sind. Erfahrene Arbeitnehmer, bei denen Werte wie Loyalität, Arbeitswille und Durchhaltevermögen noch zählen, werden heute gesucht. Wir geben den Menschen Tipps, wie sie sich durch Weiterbildung neues Wissen aneignen können und ihre Stärken im Bewerbungsschreiben richtig darstellen.

Äppler: Haben Sie ein Beispiel parat?

Business-Coach Sandra Stürmer konnte mit der „Job-Offensive 2011“ vielen Arbeitssuchenden und Arbeitslosen zum neuen Job verhelfen.

Stürmer: Ja. Für einen 45-Jährigen Techniker, der nach 27 Jahren Betriebszugehörigkeit entlassen wurde, weil es keine Arbeit mehr für ihn gab, konnten wir in weniger als zwei Monaten einen neuen Job finden. Wir haben seine Werte herausgestellt, ihm aufgezeigt, welch hohe Qualifikation er besitzt und perfekte Bewerbungsunterlagen für ihn erstellt. Da bei Personalchefs der erste Eindruck zählt, muss die Bewerbung makellos sein und das Anschreiben den Punkt treffen. Im Rahmen unseres Komplett-Paketes „Job-Search“ haben wir auf dem Stellenmarkt für ihn gesucht, seine Bewerbungen geschrieben und ihn für die Bewerbungsgespräche gecoacht. Wir haben ihm Argumentationshilfen an die Hand gegeben und dafür gesorgt, dass er sich ins rechte Licht rückt.

Äppler: Helfen Sie auch beim Wiedereinstieg in den Beruf, zum Beispiel nach der Babypause?

Stürmer: Auch das gehört zu unseren Aufgaben. Und meistens geht es rasant schnell. Bei einer Ärztin, die nach der Babypause wieder arbeiten wollte, dauerte es keine sechs Wochen, dann hatte sie ihren Traumjob. Wir haben sie motiviert und ihr Tipps gegeben, wie sie vorgehen sollte. Auf die Idee, dass sie ihre alten Kontakte nutzen könnte, war sie noch gar nicht gekommen. Ihre Fähigkeiten und ihre Bewerbungsunterlagen waren perfekt, für das Bewerbungsgespräch musste sie noch gecoacht werden. Gleich beim ersten Vorstellungstermin hat es dann geklappt.

Äppler: Ist auch „Burnout“ ein Thema für Sie?

Stürmer: Manche kommen wegen eines Burnouts. Mit ihnen machen wir eine Stärken-/Schwächen-Analyse und suchen nach dem Auslöser der Überlastung. Einem Börsenmakler, dem es an der Börse zu stressig war, haben wir Alternativen aufgezeigt. Seine Fähigkeiten waren für viele Positionen des Finanzmarktes äußerst interessant. Mit neuem Selbstbewusstsein und dem Wissen, viele nützliche Kenntnisse zu besitzen, konnte er bald eine passende Anstellung finden. Wichtig ist es, dem Kunden Verhaltensweisen für Situationen mit auf den Weg zu geben, die er in der Vergangenheit nicht meistern konnte. Zum Beispiel „Nein“-sagen. Wenn man mit zehn Projekten schon überfordert ist und der Chef mit einem elften kommt, sollte man ihn – freundlich, nicht vorwurfsvoll – fragen, welches der anderen Projekte zurückgestellt werden kann, da man mit seinen Kapazitäten bereits am Ende ist. Das bei uns Erlernte kann man übrigens immer wieder anwenden. „Nein“-sagen und freundlich, aber konsequent bleiben, ist zum Beispiel auch bei der Kindererziehung wichtig.

Äppler: Beraten Sie auch Erfolgstypen auf dem Weg zum nächsten Karriere-schritt?

Stürmer: Ja. Erst kürzlich haben wir mit einem Kunden darüber beraten, ob es für ihn im eigenen Betrieb Aufstiegsmöglichkeiten gibt oder ob es besser ist, sich bei einem anderen Unternehmen zu bewerben. Sein Chef stand kurz vor dem Ruhestand und man suchte über einen Personalvermittler einen Nachfolger. Wir haben ihm geraten, mit dem Vorgesetzten ein Gespräch zu führen. Dieses haben wir penibel vorbereitet und dem Kunden Strategien mit auf den Weg gegeben, um sein Ziel zu erreichen. Wie erwartet fiel das Gespräch sehr positiv aus, er kam in die engere Wahl. Jetzt muss er noch die nächste Hürde, eine Prüfung im Assessment Center, nehmen. Darauf können wir ihn gut vorbereiten, denn wir wissen, was Personalentscheider lesen, hören und sehen wollen!

Rufen Sie jetzt an und vereinbaren Sie einen Termin für Ihr persönliches Coaching. Das Erstgespräch ist kostenlos!
Fast Forward, Frankfurter Straße 20, 63150 Heusenstamm, Telefon 06104/94585-0, www.fast-f.eu.

Original Pressemeldung

So kommen Sie schnell zum neuen Job: Aktuelles Äppler-Interview mit den Business-Coaches von Fast Forward

Frankfurt (awi). Gute Jobs sind auf dem Arbeitsmarkt heiß umkämpft. Wer heute eine Stelle sucht, muss sich gegen unzählige Konkurrenten durchsetzen. Immer mehr Arbeitslose setzen deshalb auf die Profis von Fast Forward. Vom Lageristen bis zum Juristen – sie alle wurden von den Business-Coaches fit für die Jobsuche gemacht und konnten 2011 eine neue Anstellung finden.

Wie gehen die Business-Coaches vor? Warum gelingt es Ihnen, dass ihre Kunden einen Vorstellungstermin erhalten und den begehrten Job ergattern? Wir fragten die Experten nach dem Geheimnis ihres Erfolgs. Sandra Stürmer, die Marketing und Kommunikation studiert und mehrere Coaching-Ausbildungen abgeschlossen hat, und Kay Bröder, der als ehemaliger Personalchef genau weiß, worauf es Firmen bei Bewerbungen ankommt.

Äppler: Wie schaffen Sie es, dass Ihre Kunden schnell zum neuen Job kommen?

Bröder: Zuerst sorgen wir für perfekte Bewerbungsunterlagen. Denn im ersten Schritt wird die Bewerbung vom Personalchef nur gesichtet und überflogen. Hier entscheiden Sekunden, ob man weiterkommt oder nicht. Der erste Eindruck zählt, deshalb muss die Bewerbung makellos sein. Standardformulierungen aus dem Internet sollten Sie nicht verwenden. Oftmals passen diese nicht für jeden Bewerber. Darüber hinaus sind die Formulierungen allgemein bekannt und werden als solche auch erkannt und bewertet. Wir helfen unseren Kunden dabei, den Lebenslauf übersichtlich zu strukturieren und das Bewerbungsanschreiben stellen- und unternehmensbezogen auf den Punkt zu bringen. Ganz wichtig ist auch ein ansprechendes Bewerbungsfoto. Wie dieses im Idealfall aussehen sollte, erfahren unsere Kunden auch von uns.

Äppler: Können Sie in punkto „Self Marketing“ den Menschen ebenfalls helfen?

Stürmer: Ja, denn man muss sich heute richtig gut verkaufen. Wir analysieren das Potential unserer Kunden, heben ihre Stärken hervor und entkräften ihre Schwächen. Für das Bewerbungsgespräch bauen wir ihr Selbstbewusstsein auf, arbeiten am sicheren und überzeugenden Auftreten und motivieren die häufig mutlosen Menschen. Durch modernste Kommunikationstechniken aus dem NLP und die neuesten Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften haben wir die Möglichkeit, den Bewerber hoch motiviert auf Erfolgskurs zu bringen. Auf diese Dienste greift auch die Agentur für Arbeit zurück und fördert diese Leistungen durch Individual-Coaching.

Äppler: Mit Ihrem Angebot „Jobsearch“ bieten Sie ein interessantes Komplett-Paket an.

Bröder: Hiermit helfen wir mit Hochdruck bei der Suche nach einem Arbeitsplatz. Denn nur, wenn man die Schlagzahl der Bewerbungsschreiben erhöht, hat man Erfolg. Wir suchen für unsere Kunden im verdeckten und offenen Stellenmarkt nach dem Wunschjob. Wir erstellen die Bewerbungsanschreiben und machen sie fit fürs Vorstellungsgespräch. Wir geben ihnen Argumentationshilfen an die Hand und sorgen dafür, dass sich der Bewerber ins rechte Licht stellt.

Nähere Informationen gibt es bei Fast Forward, Frankfurter Straße 20, 63150 Heusenstamm, Telefon 06104/94585-0, sowie im Internet unter www.fast-f.eu. Wer Fast Forward auf Facebook besucht, kann den Gutschein sogar verdoppeln.

Original Pressemitteilung

FAST FORWARD hat sich für seine Fans etwas besonderes überlegt.

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10,- €* Gutschein

*Auf alle Beratungsleistungen

*Kann nicht bar ausgezahlt werden

*Gültig bis 31.12.2011

So werden Sie wieder begeistert von Ihrem Job: Jetzt schnelle SOS-Hilfe oder strategische Zusammenarbeit mit FAST FORWARD nutzen.

Frankfurt. Mit ihrer Job-Offensive 2011 haben die Business-Coaches von Fast Forward eine Lawine ins Rollen gebracht. Viele Menschen wurden von den Profis Sandra Stürmer und Kay Bröder fit für die Jobsuche gemacht und haben eine neue Stelle gefunden. Anderen wurden im Beratungsgespräch die Augen für neue Sichtweisen geöffnet, so dass sie wieder Freude an ihrer Arbeit finden konnten.

Doch wie schaffen es die Coaches in nur so kurzer Zeit, dass die Menschen im Job wieder glücklich sind?

Wir fragten Sandra Stürmer, die Marketing und Kommunikation studiert und mehrere Coaching-Ausbildungen abgeschlossen hat, nach dem Geheimnis des Erfolgs.

Blitz Tip: Wer im Beruf frustriert ist, von den Kollegen gemobbt oder vom Chef unter Druck gesetzt wird, sollte sich am besten schnell einen neuen Job suchen. Oder?

Stürmer: Nicht unbedingt. Denn vielleicht erfüllt Sie Ihre Aufgabe ja, aber die Rahmenbedingungen stimmen nicht oder noch nicht und es lohnt sich, darübernachzudenken, was falsch läuft. Hier können wir wirkungsvoll eingreifen. Denn manchmal helfen schon kleine Veränderungen, um Probleme aus der Welt zu schaffen und wieder Begeisterung für den bestehenden Job zu bekommen.

Blitz Tip: Was tun, wenn nichts mehr zu retten ist oder man seinen Job schon verloren hat?

Stürmer: Dann bieten wir ein intensives Bewerbungstraining an, mit dem wir die Menschen schnell und wirkungsvoll fit für den Job machen. Und helfen ganzgezielt und mit Hochdruck bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Denn nur, wenn man die Schlagzahl erhöht, hat man Erfolg. So haben wirbeispielsweise einen minderqualifizierten Kunden zu seinem anspruchsvollen Wunschjobgebracht. Im Rahmen von Jobsearch haben wir sein Anschreiben und seinen Lebenslauf angepasst, die Schlagzahl seiner Bewerbungsschreiben erhöht und dasVorstellungsgespräch mit ihm geübt. Nach nur acht Wochen hatte er seinen Wunschjob.

Blitz Tip: Und warum sind Ihre Kunden so erfolgreich mit Ihnen?

Stürmer: Unsere Kunden profitieren zum einen von der praktischen Erfahrung aus dem Personalwesen, Marketing und Vertrieb und zum anderen aus dem geballten Wissen in Sachen Kommunikation. Mit unserer Unterstützung, den aktuellsten Erkenntnissen aus den Neurowissenschaften und modernsten Kommunikationstechniken (NLP) finden unsere Kunden ihre Ziele. Das Erkennen von Sprach- und Verhaltensmustern führt Sie zum Erfolg!

Blitz Tip: Was tun, wenn der Antrieb für Veränderungen fehlt?

Stürmer: Oftmals fehlt es nur an der richtigen Motivation oder an den echten Perspektiven. Ob Sie als Berufsanfänger die erste feste Anstellung suchen, oder als Berufserfahrener nach langer Zeit im Job sich wieder dem Arbeitsmarktstellen müssen, Sie brauchen die Orientierung und die innere Überzeugung es lohnt sich und man will nur SIE. Durch modernste Kommunikationstechniken aus dem NLP und die neuesten Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften haben wir die Möglichkeit, den Bewerber hoch motiviert auf Erfolgskurs zu bringen.

Blitz Tip: Was genau ist Jobsearch?

Stürmer: Unser Komfort-Paket. Wir suchen für unsere Kunden im verdeckten und offenen Stellenmarkt nach dem Wunschjob. Wir erstellen die Bewerbungsanschreiben und machen Sie fit fürs Vorstellungsgespräch. Wir geben Ihnen Argumentationshilfen an die Hand, stellen Ihre Stärken heraus und entkräften Ihre Schwächen und erarbeiten Entscheidungshilfen für den Personalleiter. – Stellen Sie sich ins rechte Licht!

Jetzt zum Seminar anmelden und 20 Euro sparen!

Blitz Tip: Ihre Tipps und Tricks vermitteln Sie nicht nur in Einzelgesprächen, sondern auch in Seminaren.

Stürmer: Ja. Unsere Kompakt-Seminare sind ein guter und erster Schritt. Am Freitag, dem 9. September, erfahren die Teilnehmer in drei Stunden, wie aussagefähige Bewerbungsunterlagen heute aussehen müssen. Wie sie fit fürsVorstellungsgespräch werden, sagen wir ihnen dann am Freitag, dem 16.September. Beide Seminare finden in Frankfurt statt, dauern von 18 bis 21 Uhr und kosten jeweils 99 Euro. Ihren Lesern können wir einen Sonderpreis gewähren: Für alle, die bei der Anmeldung das Kennwort Blitz Tip angeben, kostet ein Seminar nur 79 Euro. Buchen können Sie ab sofort über die Telefonnummer 06104/94585-0. Nähere Informationen gibt es bei Fast Forward, FrankfurterStraße 20, 63150 Heusenstamm, sowie im Internet unter www.fast-f.eu.

Original Pressemitteilung

100 Bewerbungen verschickt: Mehr als die Hälfte sind nicht einmal beantwortet worden, der Rest waren Absagen. Viele Menschen kommen auf dem Arbeitsmarkt nicht an, obwohl sie Erfahrungund Kompetenz vorweisen können. „Weil die Verpackung nicht stimmt“, sagt der zertifizierte Karriere-Coach Kay Bröder, der als ehemaliger Personal- und Vertriebsleiter auch die Arbeitgeber seite gut kennt. Als die zentralen Eckpfeiler einer erfolgreichen Bewerbungsieht er die Unterlagenund das Vorstellungsgespräch. Mit seiner Kollegin Sandra Stürmer und dem 2008 gegründeten Coaching-Unternehmen Fast-Forward, Heusenstamm, steht er Menschen mit Seminarangeboten und individueller Beratung bei der Jobsuche zur Seite. Im Interview mit RHEIN MAINMARKT verrät Kay Bröder, worauf es beim Bewerbungsprozess ankommt und wie er coacht.

Wer kommt in Ihre Coaching-Seminare? Wechsel willige oder eher gescheiterte Bewerber?
Unsere Coachings richten sich an alle, die sich beruflich verändern wollen oder müssen.  Natürlich sind solche dabei, die nicht ein mal ein Vorstellungsgespräch bekommen. Aber auch solche, die vielleicht nach 30 Jahren freigesetzt worden sind und gar nicht wissen können, wie eine Bewerbung heute funktioniert. Oder Frauen, die nach der Auszeit für die Kinder wieder einsteigen wollen. Es ist für jeden etwas dabei. In Ihren Seminaren packen Sie die Bewerbung wie einen Verkaufsprozess an. Ist es so, dass man sich auf dem Markt verkaufen muss? Das hört sich für manche hart an, aber wir haben uns für dass Wort„Verkaufsprozess“ entschieden, weil die Bewerbung nichts anderes ist. Sie müssen jemand anderen davon überzeugen, dass Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind. Wie soll es aber der andere erfahren, wenn Sie es selbst nicht wissen? Sie sind nicht zu alt mit 50 Jahren. Sie sind erfahren, stellen Sie es heraus!

Und die Personaler auf der anderen Seite glauben es auch?
Ja, sonst würde ich keine Leutevermitteln.  Wir sind ja auch in die Personalvermittlung eingestiegen. Da war ein Ingenieur mit über 50, der sich aufgegeben hatte. Nach vier Gesprächen mit uns war er soweit, dass er sich mit seinen Unterlagen auf den Markt getraut hat. Wir haben dabei alle seine Vorbehalte aufgelöst, ein komplettes Reframing seiner Unterlagen vorgenommenund ihn noch fit für das Vorstellungsgespräch gemacht – und erhatte ganz schnell einen Job.

Was ist unter einem Reframing zu verstehen? Können wir es Neujustierung der Bewerbung nennen?
Bleiben wir beim Alter: Für den 50-Jährigen spricht ganz klar die Berufserfahrung. Jeder hat in seinem Berufsleben Krisen überstanden. Ein Älterer ist krisenresistenter und souveräner als ein junger Mitbewerber. Ein 50-Jähriger ist auch nicht mehr so wechselwütig und karrierespitz wie ein Jüngerer, sondern er willeinfach einen Super job machen. Und er hat gegenüber Kunden oftmals ein höheres Vertrauenspotenzial, was wiederum mit der Erfahrung zu tun hat.

Angenommen, der neue Rahmen, in dem sich der Bewerber präsentiert, hat Interesse geweckt. Es geht ins Vorstellungsgespräch. Wo liegt dabei die Krux?
Zunächst einmal ist ein Vorstellungsgespräch kein Verhör. Die Firma hat durch ihre Einladung schon ja gesagt, also reden Sie ihr das nicht wieder aus. Wir rechnen, dass auf drei Gespräche ein bis zwei Angebote kommen. Aber nur, wenn Sie nicht eine halbe Stunde vor dem Termin erscheinen. So etwas ist unhöflich, fünf Minuten vorher genügen. Und wenn Sie sich auf die Gesprächspartner, deren Fragen und das Unternehmen vorbereitet haben? Papier ist geduldig, aber im Gespräch müssen Sie eine Argumentation zu Ihren Lücken im Lebenslauf haben. Jederhat welche. Wir sagen: Wenn Sie 60 Prozent der Stellenbeschreibung erfüllen, dürfen Sie sich bewerben. Den Rest muss man gut vorbereiten.

Womit wir bei Ihren Angeboten sind: Wie sind die Coaching-Seminare aufgebaut?
Wir erklären zunächst den Arbeitsmarkt, zum Beispiel, dass nur 30 Prozent der Stellen in den offenen Markt kommen. Und wie man mit Initiativbewerbungen, Headhuntern etc. den geschlossenen Markt erschließt. Dann geht es um die persönliche Einstellung zur Bewerbung. Es geht um formale Dinge, um aussagefähige Bewerbungsunterlagen. Der Lebenslauf ist das Wichtigste. Länger als zwei Seiten darf er nicht sein. Besonders wichtigist das Bild – es ist das erste, was der Personalleiter wahrnimmt. Dann geht es um das Anschreiben: wie lange es sein darf, aufwelche Formulierungen zu achten ist. Beides zusammen ist die Verpackung, die dem Verantwortlichen zu sagen muss, damit die Bewerbung überhaupt gelesen wird. Die Seminarteilnehmer bringen ihre Bewerbungsunterlagen zum Gegencheck am besten gleich mit, viele Fragen können im offenen Gespräch geklärt werden. Und schließlich geht es um das Vorstellungsgespräch. Wir gehen alles durch, was nötigist, um möglichst schnell an einen Job zu kommen. Aber nicht unbedingt den erst besten, da nehmen wir ein wenig den Druck raus. Die Menschen, die schon lange suchen und nur wenig Vertrauen in sich haben, brauchen das.

Angebot für unsere Leser Am 9. April von 10 bis 16 Uhr veranstaltet Fast-Forward das Kompakt-Seminar „Überzeugend zum neuen Job“ bei der date up education GmbH, Solmsstraße 18, 60486 Frankfurt. Exklusiv für die Leser von RHEIN MAIN MARKT kostet das Seminar 159 Euro statt 189 Euro. Anmeldungen bis zum 7. April unter Tel. (06104) 94585-0. Info: www.fast-f.eu

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Wir begegnen uns auf Augenhöhe, analysieren die Herausforderung im gemeinsamen Prozess und finden genau Ihre Lösung. In wenigen Terminen.
Wir arbeiten dort,  wo es für Sie und Ihr Team stimmt und wo wir die besten und Resultate am effizientesten erhalten.

• Gemeinsame Situationsanalyse
• Motivationsanalyse und Stärken/Schwächen-Profil
• Gemeinsames Erarbeiten von Zielen
• Training zur Festigung der persönlichen Wirkung

Der Mann konnte mit dem neu gewonnenen Selbstvertrauen und dem passenden Auftreten bessere Geschäftsabschlüsse tätigen. Seine klar erkannten Ziele verhalfen zu einer neuen und positiven Lebenseinstellung, welche ihm auch zu neuen privaten Kontakten verhalfen.

• Gemeinsame Situationsanalyse
• Warhnehmungstraining
• Training zur Unterscheidung von Ursachen und Wirkung
• Festlegen von persönlichen Verhaltensmustern

Der Mann konnte sicher mit schwierigen Kollegen umgehen und erbrachte wieder mehr Leistung.

• Gemeinsames Entwickeln der Vertriebsstrategie
• Erarbeiten von Verkaufsunterlagen und Werbemitteln
• Überarbeiten der Unternehmenskommunikation B2B, B2C und inhouse
• Optimieren des Dialoges zwischen Marketing und Vertrieb

Nach diesem systematischen und konsequenten Vorgehen gelang die Markteinführung. Das Produkt erhielt eine hohe Akzeptanz, sowohl bei B2B, wie auch B2C-Kunden und vor allem auch intern. So konnten endlich neue Vertriebskanäle erschlossen und die Neukunden gewonnen werden.

• Motivationsanalyse
• Stärken/Schwächen-Profil
• Ziele bestimmen, formulieren und festlegen
• Umsetzungsstrategie erarbeiten
• Etappenziele definieren

Die Klientin wurde sich über ihre wahren Ziele bewusst, gewann hohe Eigenmotivation und konnte ihre neue Lebensaufgabe selbstbewusst angehen.

• Erarbeiten einer klaren Absatzstrategie
• Neues Schulungskonzept und Einarbeitungsplan
• Transparentes Controllingsystem
• Einarbeiten von neuen Mitarbeitern
• Schulung und Training der bestehenden und neuen Mitarbeiter
• Live-Coaching bei Kundenbesuchen

Die zielgerichtete und verstärkte Verkaufsaktivität führte in nur 6 Monaten zu markanten Umsatzsteigerungen. Die Fluktuationsrate sank gegen Null.

• Gemeinsames Analysieren von Konfliktsituationen
• Rollenspiele für Training im Umgang mit Konfliktsituationen und der klareren Ich/Du-Wahrnehmung
• Trainings für die Wahrnehmung von Kundenbedürfnissen
• Trainings für die Erarbeitung von positiven Argumentationen
• Strategieentwicklung zur Vorbereitung von Besprechungen

Der Mann wurde von den Kunden neu wahr genommen. Sein sicherer Umgang sorgte für höhere Kundenzufriedenheit. Daraufhin konnte er eine bessere Abschlussquote vorweisen. Die Reklamationen wurden deutlich reduziert und Neukunden gewonnen.

„Liebe Deinen Job – oder such’ Dir einen besseren!“ FAST FORWARD startet Job-Offensive 2011! Business-Coaches Kay Bröder und Sandra Stürmer.

Wie schaffen Sie es, Ihre Bewerbung ganz oben auf dem Schreibtischstapel des Personalers zu platzieren? Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance! Mit der Job-Offensive 2011 macht FAST FORWARD Sie fit für Ihre Jobsuche. Von Seminaren über individuelle Beratung bis hin zum Outplacement ist das Coaching-Unternehmen Ihr kompetenter Ansprechpartner. Denn der Business- Coach und ehemalige Personalleiter Kay Bröder weiß, worauf es den Personalchefs heute ankommt und zeigt Ihnen, wie aussagefähige Bewerbungsunterlagen aussehen müs sen. Um einen halbwegs adäquaten Job zu bekommen, bedarf es dieser Tage mehr denn je aussagefähiger Bewerbungsunterlagen. Aber was sind aussagefähige Bewerbungsunterlagen? Genau hier setzt das Coaching-Unternehmen FAST FORWARD an und ist die persönliche Werbeagentur für Ihre Bewerbung! FAST FORWARD macht dabei aus Ihrem Bewerbungsprozess einen Verkaufsprozess und sorgt somit für schnelle Erfolge. Denn um nichts anderes geht es – Ihren ersten Eindruck, Ihre Verpa ckung! Der Arbeitgeber betrachtet Ihre Bewerbung auch als Arbeitsprobe bzw. Wertschätzung gegenüber dem Unternehmen. In persönlichen Ge sprächen mit den Bewerbern findet FAST FORWARD Ihre Besonderheiten heraus, erfragt Ihre Einstellung zum Bewerbungsprozess, optimiert und kaschiert Lebensläufe und Anschreiben, indem Stärken hervorgehoben und Schwächen entkräftet werden, stellt Zielpositionen und Zielunternehmen vor und startet an schließend eine zielgerichtete Bewerbungs-Kampagne. Ihre persönliche Bewerbungs- Kampagne! In dieser wird bestimmt, wie, wann und wo man sich bewirbt, um damit seinem neuen Job ein großes Stück näher zu kommen. FAST FORWARD überzeugt durch seine absolute Verbindlichkeit, seinen Einsatz sowie effiziente und lösungsorientierte Prozesse. Nur aussagefähige Bewerbungsunterlagen führen zum Vorstellungsgespräch! Exklusiv für Rhein-Main-Magazin-Leser bietet FAST FORWARD einen Bewerbungsunterlagen- Check an: 19 statt 69 Euro. Wer sich in der Zeit vom 1. bis 31. März 2011 bei FAST FORWARD meldet, erhält einen kurzen Bewerbungsunterlagen- Check mit professioneller Kurzexpertise für Verbesserung bzw. Optimierung seiner Bewerbungsunterlagen. Wenn auch Sie wissen wollen, warum Ihre Bewerbungsunterlagen nicht zum gewünschten Erfolg führen, dann rufen Sie jetzt an!

Kennwort: Rhein-Main-Magazin
Tel. 0 61 04 / 9 45 85 – 0
Mehr Informationen unter:
www.fast-f.eu

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Liebe Deinen Job – oder such‘ Dir einen besseren Heusenstamm (awi). Fortsetzung aufgrund des großen Erfolges: Nach den ausgebuchten Startseminaren zum Thema Bewerbungsunterlagen geht die Job- Offensive 2011 von Fast Forward jetzt in die zweite Runde. Wie Sie beim Personalchef einen guten Eindruck machen, sich optimal verkaufen und somit schneller zum neuen Job kommen können, erfahren Sie beim neuen Seminar „Fit fürs Vorstellungsgespräch“ am 25. Februar (18 bis 22 Uhr). Das Seminar richtet sich an Berufsanfänger, Jobwechsler und Wiedereinsteiger sowie an alle, die ihre Jobchancen steigern möchten. Garantiert persönlich überzeugen! Unter diesem Motto lernen die Teilnehmer von Business-Coach Kay Bröder, der selbst viele Jahre als Personalchef tätig war, womit man beim Vorstellungstermin punkten kann. Alle Fragen werden vom Profi erklärt und erläutert: Wie bereite ich mich optimal auf den Termin vor? Wie läuft das Vorstellungsgespräch ab? Wie stelle ich meine Stärken am besten heraus? Auf welche schwierigen Fragen muss ich vorbereitet sein? Was antworte ich auf die Frage „Erzählen Sie doch mal etwas über sich“? Wie bekomme ich meine Nervosität am besten in den Griff? Und wie kann ich meine innere Einstellung positiv beeinflussen? Denn ein Vorstellungsgespräch ist schließlich kein Verhör. Die Teilnahme an dem vierstündigen Kurzseminar kostet 99 Euro. Wer bei der Anmeldung das Kennwort Blitz-Tip angibt, zahlt nur 79 Euro. Buchen können Sie ab sofort über die Telefonnummer 06104/94585-0. Für die Optimierung der Bewerbungsunterlagen bis hin zum Outplacement bietet Fast Forward auch Einzel- Coachings an. Dabei ist das Erstgespräch kostenfrei. Alle Informationen über die Leistungen der Business- Coaches gibt es bei

Fast Forward
Frankfurter Straße 20, 63150 Heusenstamm, info@fast-f.eu, www.fast-f.eu.

Die Business-Coaches Sandra Stürmer und Kay Bröder haben mit ihrer Job-Offensive
2011 ins Schwarze getroffen.

Job – Offensive 2011!
„Liebe Deinen Job – oder such` Dir einen besseren!“

Infoseminar:
Fit für’s Vorstellungsgespräch
Freitag, 25.02.2011 II 18.00 – 22.00 Uhr II 99,- 3

JETZT ANMELDEN !!

FAST FORWARD II T. 06104 – 94585 – 0
Exklusiv für Blitz Tip – Leser 79 3 statt 99 3

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Der Weg zum neuen Job Job-Offensive 2011 ein voller Erfolg / Jetzt Nachfolgeseminar buchen! Frankfurt (awi). Mit ihrer Job-Offensive 2011 haben die Business-Coaches von Fast Forward ins Schwarze getroffen. Das Startseminar „Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen“ war im Nu ausgebucht, so dass aufgrund der großen Nachfrage kurzerhand zwei Folgeseminare anberaumt wurden. Wie sie schnell zum neuen Job kommen und garantiert einen Vorstellungstermin bekommen, erfuhren die Seminarteilnehmer von Business-Coach Kay Bröder, der selbst viele Jahre als Personalchef tätig war und weiß, worauf es Firmen bei Bewerbungsschreiben ankommt. Von seinen konkreten Tipps, praxisgerecht und sofort umsetzbar, waren die Teilnehmer durchweg begeistert. Liebe Deinen Job – oder such‘ Dir einen besseren Wenn auch Sie kräftig durchstarten möchten und einen neuen Job suchen, dann können Sie sich noch für das Nachfolgeseminar „Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen“ am 18. Februar (18 bis 22 Uhr) anmelden. Auch diesmal gewähren die Profis von Fast Forward allen Blitz-Tip-Lesern wieder 20 Euro Nachlass. Fit fürs Vorstellungsgespräch Wenn mit den Bewerbungsunterlagen die erste Hürde geschafft ist, kommt beim Vorstellungstermin die Stunde der Wahrheit. Auch hierfür können Sie sich vom Fast Forward-Team coachen lassen. Wie bereiten Sie sich optimal vor? Wie verkaufen Sie sich selbst am besten? Auf welche unangenehmen Fragen müssen Sie vorbereitet sein?

Das alles erfahren Sie beim Seminar „Fit fürs Vorstellungsgespräch“ am 25. Februar (18 bis 22 Uhr).
Die Seminare kosten jeweils 99 Euro.

Wer bei der Anmeldung das Kennwort Blitz-Tip angibt, zahlt nur 79 Euro.

Buchen können Sie ab sofort über die Telefonnummer 06104/94585-12. Für die persönliche Gestaltung der Bewerbungsunterlagen bietet Fast Forward auch Einzel-Coachings an. Alle Informationen über die Leistungen der Business-Coaches gibt es bei Fast Forward, Frankfurter Straße 20, 63150 Heusenstamm,
info@fast-f.eu, www.fast-f.eu.

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Heusenstamm (awi). Sie sind unglücklich im Job? Oder stehen bereits auf der Kündigungsliste? Ihr Selbstbewusstsein liegt am Boden und Sie sehen keine Perspektiven mehr? Dann ist es höchste Zeit, die Notbremse zu ziehen, bevor Sie kapitulieren oder krank werden. Ein Neuanfang ist leichter, als Sie denken. Wie Sie schnell zum neuen Job kommen, verraten Ihnen die Business-Coaches von Fast Forward im Rahmen ihrer Job-Offensive 2011. Für das Startseminar „Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen“ wird allen Blitz-Tip-Lesern 20 Euro Nachlass gewährt – deshalb schnell noch für den 28. Januar anmelden und dabei sein. Damit Ihre nächste Bewerbung ein Volltreffer wird! Warum man mit Fast Forward erfolgreicher durchstartet, erfuhr der Blitz-Tip im Interview mit den Business- Coaches Kay Bröder und Sandra Stürmer. Blitz-Tip: Wie schaffen Sie es, dass Arbeitssuchende garantiert mehr Vorstellungsgespräche bekommen? Kay Bröder: Bisher haben alle unsere Kunden nach der Beratung sofort eine Einladung zum Bewerbungsgespräch bekommen. Wir wissen, auf was es den Personalchefs ankommt und helfen den Jobsuchenden dabei, eine perfekte Bewerbung zu schreiben. Außerdem bereiten wir sie optimal aufs Vorstellungsgespräch vor. Blitz-Tip: Was machen die Menschen falsch? Kay Bröder: Oftmals sind es nur Kleinigkeiten. Der Personalchef merkt sofort, wenn beim Schreiben der Bewerbung die nötige Dynamik und Entschlossenheit fehlt. Wir sorgen dafür, dass das Anschreiben richtig formuliert ist und Begeisterung ausstrahlt. Besonders wichtig ist natürlich auch der erste Eindruck – die Bewerbungsunterlagen und das Foto. Die wenigsten wissen, dass ein Schwarz-Weiß-Foto im Querformat heute besonders gut ankommt. Blitz-Tip: Können Sie ein konkretes Beispiel einer Jobvermittlung nennen? Sandra Stürmer: Ja. Besonders habe ich mich über einen Mann Anfang 50 gefreut, der kurz vor Hartz IV stand und innerhalb von 6 Wochen einen neuen Job bekam. Wir haben seine Bewerbungsunterlagen auf Vordermann gebracht – insbesondere beim Verfassen des Anschreibens, denn da liegt der Schlüssel zum Erfolg. Darüber hinaus haben wir sein Potential analysiert, Blockaden gelöst und ihm aufgezeigt, welche Stärken er hat. Lebensalter bedeutet vor allem, viel Lebenserfahrung und Kompetenz zu besitzen. Wir haben in ihm die Begeisterung wieder geweckt und sein Selbstbewusstsein aufgebaut. Blitz-Tip: Bekommt man Bewerbungstipps nicht auch im Internet und in der Bücherei? Sandra Stürmer: Ja, aber sie sind oft veraltet. Und das Anschreiben muss speziell auf den Bewerber zugeschnitten sein. Da ist es besser, wir übernehmen die Formulierung. Gerade bei Personen, die sehr demotiviert sind, kann man sonst die Unsicherheit zwischen den Zeilen herauslesen. Einwände können vorweg behandelt und zu Stärken herausgestellt werden. Blitz-Tip: Können sich auch Firmen von Ihnen beraten lassen? Kay Bröder: Ja, wir helfen vielen Unternehmen beim Outplacement. Wir geben dem Personal, das aufgrund einer schlechten Auftragslage abgebaut werden muss, bestmögliche Unterstützung, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Wir suchen geeignete Stellen für die Menschen aus und machen die Bewerbung für sie komplett fertig. Übrigens können diese Leistung auch Privatpersonen, egal ob Top-Manager oder Sachbearbeiter, bei uns buchen. Blitz-Tip: Mit Ihrer Job-Offensive 2011 und den geplanten Seminaren machen Sie die Menschen fit für ihre Karriere. Was können sie bei der Auftaktveranstaltung lernen? Sandra Stürmer: Die Teilnehmer erfahren, wie aussagekräftige Bewerbungsunterlagen heute aussehen müssen. Auch für den Bereich der Onlinebewerbungen, die mittlerweile 80 Prozent ausmachen. Das Seminar richtet sich an Arbeitslose und auch an Berufstätige, die einen neuen Job suchen.

Es findet am Freitag, dem 28. Januar statt und dauert von 18 bis 22 Uhr.
Für alle, die bei der Anmeldung das Kennwort Blitz-Tip angeben, kostet das Seminar nur 79 statt 99 Euro.

Buchen können Sie ab sofort über die Telefonnummer 06104/94585- 12.
Nähere Informationen gibt es bei Fast Forward, Frankfurter Straße 20,
63150 Heusenstamm, info@fast-f.eu, www.fast-f.eu.

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FAST FORWARD: Coaching anders – clever und smart!

Frankfurt am Main. 16.11.2010  -  FAST FORWARD (FF) sind die Spezialisten fürs Change Management sowohl auf unternehmerischer als auch persönlicher Ebene. Das Angebot der Beratung reicht vom Company Coaching über Personal Coaching bis hin zur Karriereplanung. Die zielgerichtete, lösungsorientierte und vor allem nachhaltige Arbeitsweise, unter Einbezug des Faktors Mensch, macht den Unterschied.

FF richtet sich an Unternehmen, Fach- und Führungskräfte und Personen, die ihre Kompetenzen erweitern, ihre Führungsqualitäten verbessern und neue Herausforderungen annehmen möchten.

Probleme werden schnell erfasst und kompetent analysiert. Veränderungen für Unternehmen und Personen effizient angestoßen und anhaltend umgesetzt. Es finden rasche Situationsverbesserungen statt. Nicht in endlosen Terminen, sondern in vorwärts gerichteter Zusammenarbeit. FF verfolgt konsequent das Ziel die Veränderungsprozesse individuell, gemeinsam und aktiv mit dem Kunden weiter zu optimieren.

“Lassen Sie sich von Ihren Zielen begeistern und werden Sie beunruhigt”, beschreibt Kay Bröder, Inhaber FF die Gangart seiner Arbeiten. Er weiß aus Erfahrung, dass Personal Coaching, gerade in unserer heutigen Zeit, ein sehr wertvoller und persönlicher Entwicklungsansatz ist. Für den Kunden bedeutet das praxisgerecht und immer Prozess begleitend Herausforderungen erkennen und Lösungen aufzeigen.

Kay Bröder verfügt über ein Studium in Betriebswirtschaft und langjährige Erfahrung im Management und Unternehmensführung. Seit 2008 ist er als selbständiger Company und Personal Coach tätig. Aus dieser Erfahrung heraus befasste sich Bröder intensiv mit den Methoden von Neurolinguistischen Programmierung kurz NLP. Er bildete sich über mehrere Jahre zum zertifizierten Coach nach Dr. Richard Bandler aus.

Sandra Stürmer bringt ihre internationale Erfahrung als Diplom Kommunikationsfachwirtin auf verschiedensten Position sowohl auf Agentur- als auch Kundenseite ein. Stürmer bildete sich ebenfalls über mehrere Jahre zum zertifizierten Coach nach Dr. Richard Bandler aus.

Die Change Management Spezialisten überzeugen durch Hypnose, “provokative” Strategien und Techniken aus dem NLP, die speziell auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt sind. Die Maßnahmen gründen immer auf Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit. Diesen Kurs wird FF fortsetzen.

Weitere Standorteinführungen wie München, Hamburg und Dresden sind bereits in Planung.

Weitere Informationen finden Sie unter: www.fast-f.eu

Ihr Pressekontakt:

FAST FORWARD

Frankfurter Straße 20
63150 Heusenstamm
Telefon:                0 61 04 – 9 45 85 – 12
E-Mail:   presse@fast-f.eu
Web:      www.fast-f.eu

Über FAST FORWARD

FAST FORWARD ist ein Coaching-Unternehmen für das Change Management sowohl auf unternehmerischer als auch persönlicher Ebene. Aus einer Bündelung von Erfahrungen und Kompetenzen der zertifizierten Coaches ergeben sich Synergien, von denen Unternehmen und Personen gleichermaßen profitieren. Die ergebnisoffene Beratung hat das Ziel, den Klienten selbst zum Erfolg an zuleiten, gemäß dem Motto: “Das Ganze ist mehr als nur die Summe seiner Teile.”

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Große Belastungen machen uns blind für Auswege, sagt Kay Bröder, Fast Forward Business Coach. Doch wir können in jeder Situation selbst etwas tun, um unsere Lage zu verbessern. Heusenstamm (pm). Mehr Tempo, mehr Leistung und möglichst alles gleichzeitig. Der moderne Alltag strapaziert uns auf vielfältige Weise. Daten der Krankenkassen können das belegen. Dauerstress kann zu schweren nachhaltigen Erschöpfungszuständen wie beispielsweise Burnout, Depressionen und/oder Schlafstörungen führen. Kennen Sie das? Sie fühlen sich müde, lustlos, alles wird zur Qual, das Gefühl, in einem Hamsterrad zu stecken, macht Sie blind für Auswege! Was passiert?! Egal in welcher Position, ob als Führungskraft, Angestellter oder Hausfrau und Mutter, Stress ist allgegenwärtig. Sie müssen erst einmal erkennen, dass Ihre schlechte Stimmung, Gereiztheit, Essstörungen, negative Einstellung, Abkapseln etc. Folgen zu hoher Belastungen sein können. Das Tückische ist doch: wenn Sie über längere Zeit diesen Belastungen ausgesetzt sind und sich nicht ausreichend erholen, schalten Sie auf Autopilot. Sie geben sich auf, Selbstzweifel entstehen, Sie funktionieren nur noch – alles ist automatisiert und fremdgesteuert. Ein Teufelskreislauf! Und Sie sind davon überzeugt, dass Sie an der Situation nichts ändern können. Was tun? Freunde sind wie Bücher nicht immer die besten Berater. Bücher geben allgemeine Ratschläge und Freunde verfolgen Ihre eigenen, persönlichen Ziele mit Ihnen. Sie brauchen eine individuelle Lösung. In solchen Fällen hilft ein professioneller Coach, der Ihre persönlichen Probleme analysiert und gemeinsam mit Ihnen individuelle Lösungsansätze erarbeitet. Wollen Sie mehr erfahren?

Dann rufen Sie an bei Fast Forward in Heusenstamm, Telefon 06104/94585-0.
Das Erstgespräch ist kostenlos. Infos vorab gibt es unter www.fast-f.eu.

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Heusenstamm (awi). Für unsere Leser sind Sandra Stürmer und Kay Bröder keine Unbekannten mehr. In der Kolumne „Aus der Praxis für die Praxis“ haben die beiden Business- Coaches in den vergangenen Wochen konkrete Tipps gegeben, wie man sein Leben zum Positiven wenden und wieder glücklich werden kann. Das hat bei vielen den Nerv getroffen. Einige haben sogar gleich die Gunst der Stunde genutzt und ein kostenloses Ersteinsteigergespräch bei Fast Forward in Heusenstamm vereinbart. Der Name bedeutet „schnell vorwärts“ und so war das Erstaunen groß, wie schnell die Coaches ans gewünschte Ziel kommen. Nicht in endlosen Terminen, sondern in nur wenigen Stunden werden den Hilfesuchenden neueste Verhaltenstechniken vermittelt. Sie lernen wirksame Methoden kennen, mit denen sie ihr Problem besser meistern können, ihr Selbstbewußtsein wieder finden und aus dem Lebenstief herauskommen. Probleme im Job und in der Ehe „Was kann ich gegen das Mobbing der Kollegen tun?“ – „Wie finde ich den Job, der zu mir passt?“ – „Wie halte ich dem wachsenden Druck des Chefs stand?“ – „Wie steige ich nach der Babypause wieder ein?“ – die Fragen der Ratsuchenden sind so vielfältig wie das Leben selbst. Auch bei Beziehungsproblemen können Kay Bröder und Sandra Stürmer helfen. „Wie verstehe ich meinen Partner besser?“ – „Wie kann ich meine Ehe retten?“ – auch dafür gibt es wirksame Techniken. Die Coaches verfügen über die nötige Fachkompetenz, um durch gezieltes Nachfragen das Problem zu verstehen, den Blickwinkel zu verändern und eine Lösung zu finden. Und so können Sie gewinnen Als Dank für den großen Zuspruch spendieren die Coaches unseren Lesern drei tolle Gewinne. 1. Preis: ein komplettes Coaching (5 Stunden) 2. Preis: 3 Stunden Coaching 3. Preis: 1 Stunde Coaching Schreiben Sie einfach eine E-Mail an info@fast-f.eu und geben Sie als Betreff „Blitz- Tip-Gewinnspiel“ an. Nennen Sie bitte auch Ihren Namen, Adresse und Telefonnummer. Einsendeschluss ist der 24. Oktober 2010. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Der Blitz-Tip drückt die Daumen und wünscht seinen ratsuchenden Lesern, dass sie ihr Leben schnell wieder in den Griff bekommen und das Glück am Schopf packen!

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„Wer im Job weiterkommen möchte, muss dienen lernen … um im entscheidenden Moment kämpfen zu können. Karriere machen ist eine hohe Kunst. Doch wo liegt die richtige Balance zwischen Folgen und Führen? Chefs nerven. Manche sehr, manche weniger, aber sie nerven. Weil sie dies anders wollen und das gern noch mal gemacht, … aber bitte schnell! Dienen ist kein schönes Wort, weil es schlechte Assoziationen weckt. Es klingt nach Unterwerfung und Selbstaufgabe. Sie müssen lernen, die Situation richtig einzuschätzen und zu gewichten. Sie müssen wissen, wann Sie durchstarten und siegen können und wann besser nicht. Am Ende geht es immer um Sie selbst. Sie müssen dahin kommen, wo Sie hinwollen, und dabei sollten Sie auf Ihre Beliefs vertrauen – die Überzeugungen, die Sie in sich tragen. Im Übrigen gilt das auch für den Kampf um den richtigen Ausbildungsplatz. Mein Vorschlag: 1. Scheuklappen abnehmen. 2. Nächsten Karriereschritt definieren. 3. Statemanagement anwenden. 4. Entscheidungsmuster umsetzen. 5. Sich gegebenenfalls beraten lassen – meist ist der Blick aufs Ich und die eigenen Fähigkeiten schon so getrübt, dass es hilft, wenn Außenstehende dieses Bild korrigieren. Freuen Sie sich jetzt schon über den Karrieresprung, den Sie durch Ihre Veränderung erfahren werden.

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„Warum bin ich immer so unzufrieden?“ Vielleicht, weil Sie das Bedeutungs-Reframing nicht beherrschen?! Um wirklich auf Wolke 7 zu sein, müssen Sie regelmäßig dreimal mehr positive Gefühle erleben als negative. Und dann geht es Ihnen richtig gut! Machen Sie es sich zur Gewohnheit, die positiven Erlebnisse des Alltags zu erkennen und zu würdigen. Achten Sie darauf, schwierigen Situationen eine positive Bedeutung bei zu messen, sie also nicht zu verallgemeinern, sondern zu reframen (umzuwandeln). Nur weil es Ihnen heute schlecht ergangen ist, muss es beim nächsten Mal nicht wieder so sein! Verändern Sie doch einfach mal den Fokus. „Was würde mich jetzt glücklich machen? Was ist die positive Absicht hinter dem Erlebnis?“ Die Antwort ist von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Glück und Zufriedenheit bekommen Sie, wenn Sie so tun, als seien Sie glücklich. Sie lachen oder lächeln – und zwar ab sofort! Fakt ist: Lachen hat einen positiven Effekt auf Ihre Gefühle und hebt die Laune! Mein Tipp: Wenn Sie merken, dass Sie mal wieder total missmutig sind, stellen Sie sich einfach drei Fragen: 1. Was ist die positive Absicht? 2. Was will ich wirklich? 3. Was muss ich tun, um es zu bekommen? …und gehen Sie gedanklich schon einmal Ihre Veränderung durch. Nutzen Sie dabei die Kraft der positiven Gedanken!

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Heusenstamm. Sie werden gemobbt, in Ihren Kompetenzen beschnitten, bekommen nur noch negatives Feedback und ihre Vorgesetzten erhöhen den Druck. Oder: Sie fühlen sich in Ihrem Job unterfordert, sind gelangweilt, sehen keine Perspektiven und sind frustriert. Beides führt zum gleichen Ergebnis: Sie haben Selbstzweifel und Ihr Privatleben leidet darunter, Sie kapseln sich ab, ziehen sich zurück und alles ist negativ. Immer mehr neue Zusammenhänge erkennen Wissenschaftler zwischen dem psychischen Druck im Job und Krankheiten. Es macht den Körper krank, aber auch die Seele, wie sich an der gigantischen Zahl der Diagnosen für Schlaf- und Angststörungen, Depressionen und Burnout ablesen lässt. Dumm nur, wenn man aus seinen starren Verhaltensmustern nicht mehr herausfindet. Die Business- Coaches Sandra Stürmer und Kay Bröder vermitteln Methoden, mit denen Sie aus diesem negativen Zustand ausbrechen können. Blitz-Tip: Kündigungen sind in der heutigen Zeit nichts Ungewöhnliches. Warum nimmt es die Betroffenen trotzdem so sehr mit? Sandra Stürmer: Wenn Sie Karriere machen, engagieren Sie sich stark – oft auch auf Kosten Ihres Privatlebens. Deshalb trifft Sie eine Kündigung auch persönlich. Hinzu kommen Zweifel, wie die Frage Wie viel Schuld liegt bei mir? Bin ich ohne den Job überhaupt noch etwas wert? Tatsächlich ähnelt das, was Sie nach einer Kündigung durchmachen, den Phasen, die Sie auch nach dem Ende einer Liebesbeziehung durchleben: Verweigerung, Wut, Depression, innere Leere. Blitz-Tip: Wie kann ich damit umgehen und wie können Sie mir als Coach hier helfen? Kay Bröder: Sie sollten sich diesen Gefühlen stellen und die Situation akzeptieren und sich auf die positiven Dinge fokussieren. Sich die Zeit nehmen, Bilanz zu ziehen, und sich fragen: Was hätte ich anders machen können? etc. Wir als Coaches können Sie durch neueste Verhaltenstechniken bei ihrer Neuorientierung unterstützen. Blitz-Tip: Was ist die wichtigste Voraussetzung für einen Neuanfang? Sandra Stürmer: Zuerst sollte man überlegen, welche Fähigkeiten man mitbringt und welche Ziele man hat. Sie müssen erst herausfinden, in welche Richtung Sie gehen wollen. Blitz-Tip: Woran merke ich, dass ich in meinem bestehenden Job etwas ändern muss? Kay Bröder: Wenn die Unzufriedenheit so groß ist, dass Sie sich ständig fragen: Was könnte ich stattdessen machen? Was will ich überhaupt für meine Zukunft? Blitz-Tip: Was empfehlen Sie? Kay Bröder: Es muss ja nicht immer sofort ein kompletter Neuanfang sein. Manchmal helfen schon kleine Änderungen, um Probleme aus der Welt zu schaffen und wieder Begeisterung für den bestehenden Job zu bekommen. Blitz-Tip: Gibt es so etwas wie chronische Unzufriedenheit?! Sandra Stürmer: Selbstverständlich, die Gefahr ist allgegenwärtig. Viele machen sich nicht bewusst, ob sie zufrieden sind oder nicht. Sie nehmen die Umstände als gegeben hin und verlernen, auf sich selbst zu hören. Sie erkennen gar nicht, was stört … und betäuben sich. Dabei spielt es keine Rolle, ob Alkohol oder stundenlanger Fernsehkonsum das Mittel zum Zweck sind. Blitz-Tip: Wie helfen Sie? Sandra Stürmer: Die Möglichkeiten, durch inneren Ausgleich für mehr Zufriedenheit und Lebensqualität zu sorgen, sind vielfältig. Wir als Coaches verfügen über die nötige Fachkompetenz, um durch gezieltes Nachfragen und viele andere Techniken sicher und schnell durch den Prozess zu führen, sodass Sie Ihre Ziele nachhaltig erreichen. Zudem sollten sie bereit sein, sich für neue Themen und Sichtweisen zu öffnen. Wir als Coaches müssen in der Lage sein, die analytische Distanz wieder herzustellen. Sandra Stürmer hat Marketing und Kommunikation studiert und mehrere Coaching-Ausbildungen abgeschlossen. Darüber hinaus ist sie Mutter zweier Kinder. Kay Bröder hat BWL studiert und fundierte Erfahrung in unterschiedlichen Führungspositionen. Nach dem Studium absolvierte er mehrerer Coaching-Ausbildungen und ist heute zertifizierter Business-Coach. Wer Lust hat, mehr zu erfahren, kann ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren.

Anruf bei Fast Forward in Heusenstamm unter 06104/94585-0 genügt.
Infos vorab gibt es unter www.fast-f.eu.

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Personal- und Business Coaching: Aus der Praxis für die Praxis
Frankfurt am Main – Das Unternehmen Fast Forward vereint Unternehmensberatung
und Personal Training in einer neuartigen Coaching-Philosophie. Unternehmerischer
Erfolg erfordert eine offene Denkweise, die über betriebswirtschaftliche Kennzahlen
hinausgeht: Diese Denkweise verlangt, gerade jetzt im Ausklingen der Wirtschaftskrise,
ein hohes Maß an Flexibilität. Nur wenn Kommunikationsmittel, Unternehmensposition,
Produkte und Ressourcen optimal aufeinander abgestimmt sind, können Veränderungen
gelingen. Eben dies setzt voraus, dass auch Führungskräfte und Mitarbeiter
persönliche Ziele und Zukunftsvisionen mit dem Unternehmen verbinden und
ihre Potentiale optimal einbringen können.
Diese Philosophie verkörpert Kay Bröder, Inhaber von Fast Forward: Kay Bröder hatte
selbst zahlreiche leitende Positionen in Vertrieb, Produktmanagement und Unternehmensverwaltung
inne und ist mit klassischen Marketingaufgaben vertraut, die er in die
Unternehmensberatung einbringt. Das Know-how des Unternehmers geht aber weit
über diese Bereiche hinaus. Der zertifizierte Coach integriert auch die individuelle
Beratung in sein Konzept. Fast Forward versteht es zwischen Unternehmens- und
Mitarbeiterinteressen erfolgreich Brücken zu schlagen.
Das Angebot der Beratung reicht von individuellen Trainings zum Selbstmanagement
über Mitarbeitercoachings bis hin zum klassischen Company Coaching. Dabei ist gerade
das Spannungsverhältnis – zwischen harter, unternehmerischer Kennzahlenanalyse
und individuellem Coaching – ein Erfolgsrezept, da vielfältige Perspektiven miteinander
verknüpft werden. So ist die Brücke zwischen unternehmerischer Erfahrung
und Personal Coaching besonders hilfreich, um eine optimale interne Unternehmenskommunikation
aufzubauen
Selbstmanagement, das Beherrschen von Krisen- und Konfliktstrategien sowie das
bewusste Entscheidungsmanagement bilden den persönlichen Ausgangspunkt, um
auch beruflichen und unternehmerischen Erfolg zu erzielen. Ebenso ist beim Company
Coaching das Erlernen von Analyse- und Strategiefähigkeit die zentrale Basis, um
Maßnahmen gezielt in die Praxis umzusetzen.

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